VILLAGE DE L'EMPLOI
le tremplin vers une l’épanouissement professionnel
Pourquoi suivre une formation au Village de l'emploi ?
Pourquoi la méthode du Village de l’emploi satisfait les lauréats et les recruteurs alors que d’autres cursus de formation aboutissent à des déceptions ? La genèse même du concept VDE répond en grande partie à cette question (chapitre 1).
La méthode instaurée garantit l’opérationnalité des jeunes diplômés après une courte période de formation en interne et la montée en puissance des compétences chez le premier employeur (chapitre 2).
Le modèle économico-juridique VDE garantit la gratuité des études, l’employabilité à 100 % et l’intégration à une véritable équipe SI chargée d’un chantier Systèmes de l’information d’envergure (chapitre 3).
Notre zoom « Village de l’emploi » vous donne plus de détails sur ce centre de formation bien distingué.
Some of Our
Village de l'emploi méthode : un constat et une solution
Le succès du concept VDE n’est plus à démontrer. Le taux de placement rapide des lauréats (100 %) suffit à proclamer haut et fort l’efficacité de la méthode Village de l’emploi. Rien d’étonnant quand on sait que l’idée même du modèle Village de l’emploi a germé dans la tête de ses fondateurs en réponse à l’épineuse problématique du premier emploi.
Frustrés et déçus par les postes que leurs premiers employeurs leur avaient proposés, les pionniers VDE avaient décidé de créer un centre de formation en Systèmes de l’information qui satisfait aussi bien les acteurs SI que les jeunes diplômés en recherche du premier job.
Le constat paradoxal de départ, toujours d’actualité, est le suivant : les entreprises ESN se plaignent de la rareté des profils SI directement opérationnels alors que les recrues pestent contre le manque de confiance manifesté par un employeur trouvé après des mois de recherche
La solution serait alors d’inventer un cursus de formation en Systèmes de l’information qui place sur le marché de l’emploi des lauréats SI opérationnels dès leur sortie de l’école : village de l’emploi formation.
Village de l'emploi formation : l'apprentissage par le réel
L'APPRENTISSAGE PAR LE RÉEL
Nous avons dévoilé quelque peu le secret du Village de l’emploi méthode (des profils réellement adaptés aux besoins des recruteurs SI). Celui du Village de l’emploi formation réside en le mode de l’apprentissage.
Alors que les cursus universitaires insistent plus sur le volet théorique enseigné durant des années (3 à 5 ans), la formation au village d’emploi se concentre sur l’aspect pratique.
Les lauréat(e)s VDE proviennent d’horizons différents (informatiques, scientifiques et littéraires). Il s’agit alors de prévoir une courte mais globale mise à niveau théorique (parler le même jargon SI), après quoi les lauréats entament leur apprentissage des métiers Systèmes de l’information par la pratique.
La transmission du savoir au village de l’emploi se fait par l’étude de vrais projets SI. Tous les formateurs sélectionnés pour accompagner les lauréats ont une solide formation académique (bac +5 au minimum) et une parfaite maîtrise du secteur Systèmes de l’information. Le lauréat VDE se voit alors confronté sur les bancs du centre aux défis qu’il rencontrera dans sa vie professionnelle. Son opérationnalité est ainsi garantie, au bonheur des recruteurs !
La logistique du centre permet un tel mode d’enseignement. L’infrastructure informatique est high tech et étoffée. L’équipe de formation technique sélectionne les dernières technologies utilisées par les acteurs SI.
L’exceptionnalité de la méthode Village de l’emploi ne se limite pas à ce niveau. Le modèle juridique et économique du village de l’emploi contribue à la richesse de sa formation.
La formation des lauréats VDE est assurée par un réseau d’entreprises partenaires. Il s’agit d’acteurs majeurs en Systèmes de l’information qui ont accompagné sa naissance et qui continuent de lui faire confiance après une vingtaine d’années. Cette solidarité témoigne de leur pleine satisfaction quant à la qualité de l’apprentissage au village de l’emploi et leur infaillible engagement à la réalisation de sa mission.
Les sponsors VDE ont constamment des projets SI à réaliser. Aussi, ils se tournent vers le village en premier lieu pour recruter des lauréats opérationnels et les intégrer à leurs équipes ; les missions sont présentées sous formes d’appels d’offre. L’équipe technique VDE analyse profondément ces chantiers et les propose aux diplômés qui présentent le profil adéquat.
Le lauréat intéressé est alors recruté par le sponsor durant une période de trois ans : CDI chantier VDE. Durant cette période, la jeune recrue est payée en tant que salarié (salaire moyen 2000 euros par mois + avantages). Le véritable plus est qu’il se voit attribué une responsabilité valorisante ET qu’il est accompagné durant ce premier travail par les formateurs techniciens et autres coachs du village.
Cette méthode du village de l’emploi approfondit et accélère l’apprentissage du lauréat recruté dans le cadre d’un CDI 3 ans. À la fin de ce contrat, la jeune recrue possède le bagage nécessaire pour prétendre au titre d’expert confirmé. C’est un gain de temps qui se compte en années !
Village de l'emploi : un contrat gagnant-gagnant
La méthode du Village de l’emploi répond parfaitement aux besoins des recruteurs SI tout en satisfaisant pleinement les ambitions des jeunes lauréats.
Les partenaires sponsors VDE sont assurés de pouvoir étoffer leurs équipes par des lauréats qualifiés et opérationnels qui maîtrisent les clés de leur secteur d’activité (banque, assurance, grande distribution, etc), sont familiers aux dernières technologies, connaissent l’architecture d’un chantier Système de l’information et sont initiés à l’art de la communication.
Village de l'emploi méthode
Quant aux lauréats, ils jouissent d’avantages uniques :
- formation gratuite ;
- premier emploi valorisant ;
- carrière accélérée grâce à l’accompagnement des formateurs durant le CDI.
CDI 3 ans : contrat honnête ou abus ?
Les sponsors VDE financent le fonctionnement du centre et la formation des lauréats ; il s’agit d’investissements importants. En contrepartie de la gratuité de ses études (9 mois au centre, voire moins), la recrue s’engage à travailler chez son recruteur partenaire durant trois ans. Le salaire est honnête et le poste valorisant. De plus, étant un partenaire du village, l’employeur accorde à la recrue la liberté de solliciter le conseil et le soutien des formateurs du village. C’est un partenariat de confiance. Toutes les parties partagent les mêmes valeurs : solidarité, quête de l’excellence et confidentialité quant à la nature des projets en cours.
Le lauréat recruté dans le cadre d’un CDI chantier VDE est libre de rompre le contrat de travail à tout moment, il est alors tenu de rembourser le reliquat des frais de sa formation au prorata de la période manquante. Il ne s’agit nullement d’abus de pouvoir ou d’exploitation. C’est un contrat libre, parfaitement clair et signé en connaissance de cause.
Vu la situation du marché de l’emploi, il ne serait pas faux d’affirmer qu’il s’agit d’une opportunité unique de bâtir une carrière professionnelle accélérée dans un secteur d’avenir.
Il suffit de visionner et lire les nombreux témoignages Village de l’emploi diffusés par les anciens VDE pour s’en convaincre.
Pour les jeunes diplômés tout fraîchement sortis de l’université, trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences est presque une utopie. En effet, le manque d’expérience représente pour eux un sérieux handicap, même pour les plus diplômés.